彭原导师主页
基本信息
姓名: 彭原
职称: 副教授
单位电话: 8293469
电子信箱: p078@163.com
办公室: 工商管理系
个人主页:
http://www.xtu.cn/daoshi/index.php?dwid=110006
个人简介

1966年2月13日生,湖北武汉人,汉族。1983年考入武汉工学院(现武汉理工大学)工业企业管理系,1987年至1993年在武汉水泵厂工作,1993年底调入湘潭大学商学院任教至今。现为工商管理系副教授、硕士、硕士生导师。彭原副教授长期从事人力资源管理和西方经济学研究,创立人力资源的向量研究方法,在此基础上,研究并发表《企业人力资源管理总量余弦理论模型》、《人力资源管理理论整体性缺陷与对策》、《人力资源的基本粒子:一个向量分析模型》、《个人人力资源(HR)向量计算模型》、《雇员行为的心理匹配模型》、《内在报酬—竞争优势的不竭源泉》、《论股票期权激励制度的内在缺陷》、《异质性劳动的数理经济学研究》等学术研究成果。彭原副教授从1996年起至今,在湘潭电机集团有限公司、江南机器(集团)有限公司、湖南韶峰水泥集团有限公司、常德卷烟厂、岳阳长岭炼油厂、湖南铁合金厂、湘潭钢铁集团、湘钢梅塞尔气体产品有限公司、湘潭海诚药业有限责任公司、湖南海诚大药房连锁有限责任公司、株洲车辆厂、株洲自来水公司、株洲华银火力发电有限公司、株洲电力机车研究、湖南华菱钢铁集团有限责任公司、湖南华菱管线股份有限公司、鲤鱼江电站、郴州卷烟厂、湖南移动通信有限责任公司湘潭分公司、云南茅粮酒业集团有限公司、湘运湘潭客运分公司等二十余家大中型企业做高层经理人员培训,已有10年培训经验。
研究方向

人力资源管理、管理经济学
科研项目

横向课题(1):基于BPRⅡ的人力资源三项体系建设期限:2004-11-3——2005-3-5参加人员:傅太平、古家军、张曦、左斌、周洋、吴维辉、韩其卫
科研成果

(1)企业人力资源管理总量余弦理论模型,工业工程,2000年3月, 合著,第一作者

(2)人力资源管理理论整体性缺陷与对策,湘潭大学学报(社会科学版),2002年5月,独著

(3)人力资源的基本粒子:一个向量分析模型,首都经济贸易大学学报,2002年5月, 合著,第一作者;

(4)个人人力资源(HR)向量计算模型,长沙电力学院学报,2002年2月, 合著,第一作者;

(5)雇员行为的心理匹配模型,株洲工学院学报, 2002年5月, 合著,第一作者;

(6)内在报酬—竞争优势的不竭源泉,山西教育学院学报,2001年6月, 独著;

(7)论股票期权激励制度的内在缺陷 湖南商学院学报 2003年3 月

(8)论生产控制过程中阻尼机理的合理应用,工业工程,2001年3月, 合著,第二作者;

(9)关于独立董事制度的几点思考,湖南财经高等专科学校学报,2002年5月,合著,第二作者。