李丙红导师主页
基本信息
姓名: 李丙红
职称: 副教授
单位电话:
电子信箱: libinghong2050@sohu.com
办公室: 行政管理系
个人主页:
个人简介

    李丙红,女,湖北荆州人,博士,副教授,硕士生导师。

学习工作经历

1995.09 -1999.06    中国地质大学(武汉)管理学院攻读管理学学士学位;

    2000.09 -2003.06    武汉大学政治与公共管理学院攻读法学硕士学位;

2006.09 -2010.06    武汉大学政治与公共管理学院攻读管理学博士学位;

 

1999.06 -2000.09    武汉高新技术开发区自然房地产有限公司 从事文秘工作;

2003.06 -2011.11    湘潭大学马克思主义学院、哲学与历史文化学院  从事教学工作;  

2011.12 -           湘潭大学公共管理学院   从事教学工作。

 


主讲课程

人力资源管理、公共财政学、管理学原理

研究方向

公共部门人力资源管理研究

科研项目

主持:1、湖南省哲学社会科学基金项目“湖南基层公务员高效培训系统的构建与评价研究”(12YBA287);   

2、湖南省教育厅创新平台开放基金项目“中国女性公务员职业发展阻滞机制及其防治对策——基于制度的分析”(16K090);

3、湖南省教育科学“十二五”规划课题“场域理论视角下的高校青年教师发展现状及对策研究——以湖南C大学为研究个案”(XJK013BJG004);

    4、湖南省教育厅项目“湖南省政府人力规模测度与评价”(11C1231);

   5湘潭大学博士启动项目“湖南省政府人力规模测度与评价”(10QDZS01)。

 


代表性学术成果

(一)著作:

[1]主编1部:《景区规划与开发》 北京理工大学出版社   2011年7月;

  [2]参著1部:《中国公务员素质建设研究》 中国社会科学出版社   2008年11月。

(二)代表性论文

[1] CSSCI源刊、独著:基于AHP与模糊评价法的基层公务员培训效果评估,统计与决策,2015(21)

[2] CSSCI源刊、独著:中国政府人力规模增长的非正式制度分析,理论探讨,2011(1)

[3] CSSCI源刊、独著:中西部地区省级地方政府人力规模的影响因素及政策、建议,统计与决策,2009(7)

[4] CSSCI源刊、第一作者:我国省级政府人力规模影响因素定量分析,北京行政学院学报,2008(5)

[5] CSSCI源刊、独著:基于政府部门人力资本投资理论的公务员收入探析,江西社会科学,2008(7)

[6] CSSCI源刊、第一作者:基于政府部门人力资本产权特性的激励机制,贵州社会科学,2007(10),(被《新华文摘》2008年第01期 篇目辑览)

[7] 独著:省级政府人力规模与经济协调发展的实证研究——以湖南省为例,当代经济管理,2010(3),(被人大复印资料《公共行政》 2010年第07期 索引)