林裘绪导师主页
基本信息
姓名: 林裘绪
职称:
单位电话: 58298737
电子信箱: joshcsl@qq.com
办公室: 经管附楼109
个人主页:
学习工作经历



2005/09-2013/01:中山大学人力资源管理研究所,中国台湾,博士.

2002/09-2005/07:东华大学企业管理学系,中国台湾,硕士.

1998/09-2002/07:铭传大学企业管理学系,中国台湾,学士.


研究方向



战略性人力资源管理、家族企业管理、领导学

科研项目



  1. 湖北省社科基金一般项目;创业导向与企业绩效的关系研究:基于京、沪、鄂区域的实证;结项;参与。

  2. 教育部人文社科青年基金项目;能力视角下微型企业创业者人力资本影响创业绩效的机理研究;在研;参与。


科研成果



期刊论文

  1. Chiou-Shiu Lin, Pei-Chi Huang, Shyh-Jer Chen, & Liang-Chih Huang. (2017). Pseudo-transformational leadership is in the eyes of the subordinates, Journal of Business Ethics, 141(1), 179-190. (SSCI, Impact Factor 2014 = 1.326; Business: 60/115, Q3; Ethics: 8/52, Q1)

  2. 刘宇璟、林裘绪、窦先琴 (2015)。小微企业创业者素质评价指标体系构建。统计与决策,20,185-188。(CSSCI)

  3. Chia-Wu Lin,  Chiou-Shiu Lin*, Pei-Chi Huang, & You-Liang Wang (2014). How group efficacy mediates the relationship between group affect and identification. Journal of Business Research, 67, 7, 1388-1394. (*: Corresponding author) (SSCI, Impact Factor 2014 = 1.480)

  4. Shu-Huei Lin, Liang-Chih Huang, Chiung-Chuan Chang, Chiou-Shiu Lin, Po-Chien Chang, & Pei-Fan Chen (2013). The role of person and organizational variables in the three component model of occupational commitment. Canadian Journal of Administrative Sciences, 30, 115-126. (SSCI, Impact Factor 2013 = 0.547)

  5. 温金丰、林裘绪、钱书华(2011)。转换型领导与组织认同:领导者组织典范性知觉的调节效果。台大管理论丛,21(2), 265-286。(TSSCI)(通讯作者)

  6. Chiung-Wen Tsao, Shyh-Jer Chen, Chiou-Shiu Lin, & William Hyde (2009). Founding-Family ownership and firm performance: The role of High-performance work systems. Family Business Review, 22(4), 319-332 (SSCI, Impact Factor 2009 = 1.88)



会议论文

  1. 黄良志,林裘绪,刘宇璟、彭莹 (2016)。仁慈领导对创新行为的影响:主管开明性之调节效果。中国管理研究国际学会,杭州。

  2. 黄良志,林裘绪,李德奎、林淑慧、程毅 (2014)。对主管的个人认同与工作行为:向主管建言与对主管顺从。中国管理研究国际学会,北京。